在集團(tuán)公司秋季干部培訓(xùn)總結(jié)會(huì)上，總裁對(duì)各級(jí)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步提出具體要求
本報(bào)訊 11月22日晚，總裁程紹華主持召開(kāi)集團(tuán)公司干部秋季學(xué)習(xí)總結(jié)會(huì)。與會(huì)人員依次交流了學(xué)習(xí)心得；現(xiàn)場(chǎng)舉行了閉卷考試；對(duì)秋季集中學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行了簡(jiǎn)要總結(jié)。
10月18日至11月22日，集團(tuán)公司利用6個(gè)晚上的時(shí)間，采取集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相集合的形式，開(kāi)展了秋季干部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。29名參訓(xùn)干部重溫了2011年公司干部作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)上，總裁所作的《敢拼搏 做表率 做合格金潮干部》的重要講話(huà)，針對(duì)干部隊(duì)伍中“軟、奢、漂、懶、散”有所抬頭，各種制度執(zhí)行不到位，缺失干事創(chuàng)業(yè)激情，思想和工作出現(xiàn)滑坡等一系列突出問(wèn)題，運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的思想武器，聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行了深刻的自查、自糾，并在集中學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行了交流發(fā)言。在提高思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，參訓(xùn)人員還集中學(xué)習(xí)了公司各項(xiàng)管理制度，按照總裁的要求及公司規(guī)章制度，全體干部結(jié)合自己的工作實(shí)際，制訂了各自的工作標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，為做好本職工作奠定了理論基礎(chǔ)。
在學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)講話(huà)中，總裁要求，集團(tuán)公司各級(jí)干部要通過(guò)循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)，從以下五個(gè)方面不斷提升自我，鍛造一支廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。
一是加強(qiáng)自身品格修養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。 “權(quán)不壓眾，威在業(yè)績(jī)”。各級(jí)干部要全面提升自身素質(zhì)，以增強(qiáng)適應(yīng)各種環(huán)境的能力，具備應(yīng)變?nèi)魏问挛锏哪芰?，用心做事，憑能力和業(yè)績(jī)服人；要切實(shí)加強(qiáng)自身品格的修養(yǎng)，將金潮精神、理念深深印在腦海里，落實(shí)到具體言行中；要樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，善于溝通、勇于擔(dān)當(dāng)，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力。
二是營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上氛圍，助燃干事創(chuàng)業(yè)激情。金潮精神的第二條就是“團(tuán)結(jié)”。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)是金潮事業(yè)成功的基礎(chǔ)。金潮具有團(tuán)結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮歷史，但這并不代表現(xiàn)在和未來(lái)。團(tuán)結(jié)要講求君子之交，要以集團(tuán)公司的利益為制高點(diǎn)，互幫互助團(tuán)結(jié)一心干事創(chuàng)業(yè)。團(tuán)結(jié)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，只有領(lǐng)導(dǎo)核心隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，干群才能擰成一股繩，才能朝氣蓬勃，斗志昂揚(yáng)；才能凝聚成富有戰(zhàn)斗力的整體，才能攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝。
三是牢固樹(shù)立“三心”意識(shí)，發(fā)展壯大金潮事業(yè)?！叭摹奔矗盒判摹Q心、恒心。作為核心團(tuán)隊(duì)要有信心把事業(yè)做得蒸蒸日上；有決心干好本職工作；有恒心一貫如一地堅(jiān)持、再堅(jiān)持。如果不牢固樹(shù)立 “三心”意識(shí)，就不是一個(gè)真正的金潮人；如果沒(méi)有信心就不會(huì)激發(fā)工作熱情；如果沒(méi)有決心就不會(huì)具備“不達(dá)目的誓不休”的勇氣；如果沒(méi)有恒心就不會(huì)持久的發(fā)展壯大金潮事業(yè)。
四是堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)提高，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力。在當(dāng)今知識(shí)不斷更新的時(shí)代，“有知識(shí)不一定行，沒(méi)有知識(shí)就一定不行”。作為一名管理干部，你要給員工一杯水，自身必須具備一桶水的容量，厭倦讀書(shū)不學(xué)習(xí)我們就會(huì)退步。總裁用形象的比喻，教育引導(dǎo)全體干部積極投身干事創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中，在干中學(xué)，在學(xué)中干，邊用邊學(xué)，邊學(xué)邊用，不斷地提高自身的政治素養(yǎng)和管理技能。
五是精打細(xì)算勤儉持家，開(kāi)源節(jié)流增收節(jié)支。作為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力、廉潔高效的核心團(tuán)隊(duì)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，如果大手大腳，不善于勤儉持家，不善于精打細(xì)算，我們的企業(yè)就會(huì)停留在粗放式管理階段；如果我們不懂安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，不研究行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，就不能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。如何勤儉持家？如何開(kāi)源節(jié)流？值得我們深思，這是全體干部的神圣職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)，希望大家要做好過(guò)苦日子、緊日子、窮日子的心理準(zhǔn)備，有效地提高團(tuán)隊(duì)的積極性，保證企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。
隨著黨的十八屆三中全會(huì)精神的深入貫徹，我國(guó)改革開(kāi)放的力度將進(jìn)一步加大，政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都將發(fā)生深刻的變革，人與人之間的交往逐漸由物質(zhì)交流轉(zhuǎn)變?yōu)榍楦薪涣鳌？偛孟Ｍw干部要認(rèn)清形勢(shì)，適應(yīng)潮流，居安思危，順勢(shì)而為，提升自我，因勢(shì)而變；要遵循“想干事的有舞臺(tái)，能干事的有機(jī)會(huì)，干成事的有地位”的原則，構(gòu)建完善“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)競(jìng)聘機(jī)制；要明確各自的工作、責(zé)任和目標(biāo)，緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，不斷提高“五項(xiàng)能力”，腳踏實(shí)地，強(qiáng)化執(zhí)行，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。 （翟純明）
